本研究的目的在於檢驗「工作壓力—工作滿足、職業倦怠」模式之適切性。研究之初，透過電腦檢索有關工作壓力、工作滿足、職業倦怠等變項過往的相關研究。接著以統合分析法分析這些變項間的相關程度，最後將得到10個觀察變項間的45個相關係數，形成相關矩陣。結果顯示這些相關係數均達統計上的顯著水準。隨後再經結構方程模式的檢定後，發現「工作壓力—工作滿足、職業倦怠」模式與觀察資料之間是相適配的。其中工作壓力會對職業倦怠產生正向的直接影響，也會透過工作滿足間接影響職業倦怠；此外工作滿足也會直接對職業倦怠產生負向的影響。這樣的結果顯示工作壓力對職業倦怠的影響將受到工作滿足的舒緩，亦即工作滿足將扮演著二者之間的中介變項，這樣的結果支持了本研究的觀點與假設。