本研究旨在編製成人生涯召喚量表並進行信效度分析。量表發展分三階段，第一階段，以 30 位 20 歲以上之成人工作者為對象，透過焦點團體訪談蒐集生涯召喚相關經驗，以質性紮根方法進行 分析，所得結果作為編製量表題目之基礎。第二階段，先進行專家效度檢核，接著進行預試分析， 確立正式題目。所建構之量表包含興趣熱情、存在意義、助人利他與超越召喚等四部份，共計 20 題，以 4 點量表方式填答，分數愈高表示該部分之生涯召喚程度愈明顯。第三階段，以 548 位成 人工作者為對象，年齡介於 16 至 58 歲（M = 35.59，SD = 11.48），進行正式量表之信效度驗證。 四個分量表之內部一致性介於 .87 至 .92，總量表為 .97。社會服務與管理政治領域之工作者在 各分量表的傾向顯著高於事務領域，各分量表與工作滿意度、自我效能具有正相關、與工作壓力 呈現負相關，以及透過驗證性因素分析結果，顯示本量表具有不錯的建構效度及效標關聯效度。 最後根據結果進行討論，並提出未來研究及實務應用的建議。