研究將緣分信念以歸因的概念提出緣信念歸因及分信念歸因思維模式，認為緣信念歸因屬個體對外在不可預期、無法掌握控制的隨緣態度；分信念歸因始於個體對內在自我本份要求、預先規劃掌控一切的驅動力，並闡述東方文化特有之緣分信念對工作績效之影響，並以自我效能為調節變項、幸福感為中介變項，探討華人社會的工作關係會透過緣分信念影響個人行為及表現。研究採立意取樣以臺灣全職工作者為研究對象，發出400份問卷，回收有效問卷371份，有效回收率達92.75%。透過驗證性因素、獨立樣本t檢定、階層迴歸分析進行檢驗，研究發現：緣信念對工作績效具正向影響性；自我效能對緣信念與工作績效之正向影響具有負向調節效果；分信念對工作績效及幸福感具正向影響性；幸福感對工作績效具正向影響性；分信念會透過幸福感部分中介效果正向影響工作績效。相關研究結論與實務建議於文中一併討論。