生涯發展與認同探索是「邁向成人期」（emerging adulthood）個體重要的發展議題，此階段之個體當面臨生涯議題時，其本身若具有正向因應（例如：積極因應）之特性，是否有利於他們生涯發展，同時其認同探索在其中扮演的角色為何，相當值得深入探討。據此，本研究提出一項調節中介模式，探討邁向成人期之生涯決策自我效能、積極因應、認同探索與生涯召喚之間的關聯。本研究以網路問卷，取樣437名（男性146名，女性291名）邁向成人期樣本。測量工具包含「生涯決策自我效能量表—短版」、「積極因應量表」、「認同探索型態量表」及「生涯召喚量表」。資料分析採用Hayes Process model 14檢驗本研究提出的調節中介模式。研究結果顯示，（1）生涯決策自我效能、積極因應對生涯召喚具有顯著正向預測力；（2）積極因應在生涯決策自我效能及生涯召喚之間扮演部份中介角色；（3）反芻探索型態在積極因應與生涯召喚間扮演調節的角色。本研究結果意涵，生涯決策自我效能、積極因應與認同探索在邁向成人期個體之生涯召喚各扮演著重要的角色。