為更系統化瞭解並釐清親職化與心理健康結果之間的關係，本研究在「臺灣期刊論文索引系統」、「臺灣博碩士論文知識加值系統」、「中國知網數據庫」、Pubmed、Wiley、ProQuest、EBSCO、PsycARTICLES 等中英文資料庫檢索同時測量親職化與心理健康結果的相關研究，共納入51 篇中英文期刊論文與碩博士學位論文、230 個效果量，涉及研究參與者15,614 名。本研究突破過去統計方法之限制，改採三層級後設分析模式進行資料分析，結果發現：（1）親職化與心理健康負向結果之間存在顯著性正相關。（2）來自於東方文化的研究所發現之親職化與心理健康結果的相關係數顯著低於來自於西方文化的研究。（3）親職化中「不公平感」與心理健康結果的相關係數，顯著高於其他類型親職化。（4）親職化與內化問題的相關係數，顯著高於其與外化問題行為的相關係數。（5）其他變項（如研究對象性別、年齡段、親職化測量工具、出版年份、出版狀態等）均未見顯著性調節效果。作為第一篇納入華人親職化研究的三層級後設分析，本研究結果提示實徵研究與實務工作者應特別關注「不公平感」與「文化脈絡」在親職化發生歷程中的獨特效應，避免對親職化「過度病理化」假設。最後，針對親職化現象在實務應用與未來研究方向，提出討論與建議。